Test modificación Instrucción 3/2019

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1. Según el apartado 8.1 de la Instrucción 3/2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, en materia de jornada laboral, vacaciones y permisos en el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía, de sus instituciones, agencias administrativas y agencias de régimen especial, el permiso por nacimiento para la madre biológica se disfrutará de la siguiente manera: Ref.:#14374

a) Once semanas, veintidós en el caso de monoparentalidad.

b) Catorce semanas, veintiocho en el caso de monoparentalidad.

c) Ocho semanas, dieciséis en el caso de monoparentalidad.

d) Diez semanas, veinte en el caso de monoparentalidad.

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2. Según el apartado 8.1 de la Instrucción 3/2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, en materia de jornada laboral, vacaciones y permisos en el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía, de sus instituciones, agencias administrativas y agencias de régimen especial, el permiso por nacimiento para la madre biológica tendrá, en el supuesto de monoparentalidad, una duración de: Ref.:#14367

a) Treinta y dos semanas.

b) Veintiséis semanas.

c) Treinta semanas.

d) Veinticuatro semanas.

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3. De conformidad con lo establecido en el apartado 8.2 de la Instrucción 3/2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, en materia de jornada laboral, vacaciones y permisos en el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía, de sus instituciones, agencias administrativas y agencias de régimen especial, establece que el permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento se ampliará, en el supuesto de discapacidad: Ref.:#14384

a) En cuatro semanas más, dos para cada una de las personas progenitoras.

b) En dos semanas más para cada una de las personas progenitoras.

c) En cuatro semanas más para cada una de las personas progenitoras.

d) En dos semanas más, una para cada una de las personas progenitoras.

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4. Señala la afirmación correcta teniendo en cuenta lo establecido en el apartado 8.1 de la Instrucción 3/2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, en materia de jornada laboral, vacaciones y permisos en el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía, de sus instituciones, agencias administrativas y agencias de régimen especial, sobre el permiso por nacimiento para la madre biológica: Ref.:#14380

a) El término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes.

b) El personal empleado público que haga uso de este permiso tendrá derecho, una vez finalizado el periodo del mismo, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no le resulte menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubiera podido tener derecho durante su ausencia.

c) Todas son correctas.

d) El tiempo transcurrido durante el disfrute de este permiso se computará como de servicio efectivo a todos los efectos.

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5. El apartado 8.2 de la Instrucción 3/2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, en materia de jornada laboral, vacaciones y permisos en el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía, de sus instituciones, agencias administrativas y agencias de régimen especial, establece que en los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, siempre que el acogimiento temporal sea de duración no inferior a un año, y con independencia de la edad que tenga el menor, se tendrá derecho a un permiso con una duración de: Ref.:#14382

a) Veintidós semanas para cada persona adoptante, guardadora o acogedora.

b) Dieciséis semanas para cada persona adoptante, guardadora o acogedora.

c) Diecinueve semanas para cada persona adoptante, guardadora o acogedora.

d) Veinte semanas para cada persona adoptante, guardadora o acogedora.

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6. Indica cual de las siguientes afirmaciones es cierta teniendo en cuenta lo establecido en el apartado 8.4 de la Instrucción 3/2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, en materia de jornada laboral, vacaciones y permisos en el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía, de sus instituciones, agencias administrativas y agencias de régimen especial, sobre el permiso adicional retribuido para la madre biológica por nacimiento de hijo o hija, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento: Ref.:#14404

a) Este permiso es transferible a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora.

b) En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al menos diez días y se realizará por semanas completas

c) Constituye un derecho colectivo del personal incluido en el ámbito de aplicación.

d) Ninguna es correcta.

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7. El apartado 8.3 de la Instrucción 3/2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, en materia de jornada laboral, vacaciones y permisos en el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía, de sus instituciones, agencias administrativas y agencias de régimen especial, establece que persona progenitora diferente de la madre biológica tendrá derecho a un permiso por el nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija, de una duración de: Ref.:#14395

a) Diecinueve semanas.

b) Veintidós semanas.

c) Veinte semanas.

d) Dieciséis semanas.

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8. Señala la afirmación correcta teniendo en cuenta lo establecido en el apartado 8.2 de la Instrucción 3/2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, en materia de jornada laboral, vacaciones y permisos en el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía, de sus instituciones, agencias administrativas y agencias de régimen especial, sobre el permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento Ref.:#14391

a) En ningún caso un mismo menor podrá dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.

b) En el caso del disfrute interrumpido del permiso se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al menos diez días y se realizará por semanas completas.

c) Transcurridas las primeras seis semanas de descanso obligatorio, que se disfrutarán a jornada completa, la parte que reste de permiso deberá disfrutarse a jornada completa.

d) Este permiso constituye un derecho individual de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, hombres o mujeres, pudiendo transferirse su ejercicio.

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9. Señala la afirmación correcta teniendo en cuenta lo establecido en el apartado 8.2 de la Instrucción 3/2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, en materia de jornada laboral, vacaciones y permisos en el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía, de sus instituciones, agencias administrativas y agencias de régimen especial, sobre el permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento Ref.:#14389

a) Transcurridas las primeras seis semanas de descanso obligatorio, que se disfrutarán a jornada completa, la parte que reste de permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial.

b) Un mismo menor podrá dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.

c) Este permiso constituye un derecho individual de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, hombres o mujeres, pudiendo transferirse su ejercicio.

d) En el caso del disfrute interrumpido del permiso se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al menos diez días y se realizará por semanas completas.

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10. El apartado 8.2 de la Instrucción 3/2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, en materia de jornada laboral, vacaciones y permisos en el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía, de sus instituciones, agencias administrativas y agencias de régimen especial, establece que la persona funcionaria tendrá derecho a un permiso de duración de diecinueve semanas en los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, siempre que el acogimiento temporal sea de duración: Ref.:#14381

a) No inferior a un año.

b) No inferior a dos años.

c) No inferior a seis meses.

d) No inferior a tres años.

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