Test Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía

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1. Indica, de conformidad con lo establecido en el artículo 5.1 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, cual de los siguientes principios rige la carrera horizontal:

a) Adaptación a las funciones desarrolladas.

b) Objetividad.

c) Mérito.

d) Transparencia.

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2. El artículo 4.1 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, define carrera horizontal como:

a) El reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado y del desempeño, a través del ascenso en un sistema de tramos, que conlleva el cambio de puesto de trabajo.

b) El reconocimiento colectivo del desarrollo profesional alcanzado y del desempeño, a través del ascenso en un sistema de tramos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

c) El reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado y del desempeño, a través del ascenso en un sistema de tramos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

d) El reconocimiento colectivo del desarrollo profesional alcanzado y del desempeño, a través del ascenso en un sistema de tramos, que conlleva el cambio de puesto de trabajo.

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3. El artículo 3.2 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, establece que la evaluación del desempeño se fundamenta en:

a) Ambas son correctas.

b) La cultura del aprendizaje permanente

c) Ambas son incorrectas.

d) El reconocimiento de la profesionalidad como elemento clave para la motivación, el desarrollo y la proyección del personal al servicio de la Administración.

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4. El artículo 5.3 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía establece que el derecho que tienen las personas a acceder a toda información relevante que les afecte derivada de los sistemas de evaluación del desempeño y de carrera profesional horizontal, se denomina:

a) Derecho de acceso.

b) Derecho a la información.

c) Derecho a conocimiento.

d) Derecho de transparencia.

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5. El artículo 2.4 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, establece que la carrera profesional del personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía se articulará:

a) A través de los procedimientos previstos para el personal funcionario, aplicándose de manera supletoria lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y restante normativa de carácter básico.

b) A través de los procedimientos previstos para el personal funcionario.

c) El personal laboral no tiene derecho a carrera profesional.

d) A través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en el resto de la legislación estatal de carácter básico, así como en los convenios colectivos que resulten de aplicación.

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6. Indica, de conformidad con lo establecido en el artículo 6.1 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, cual de las siguientes opciones NO es una característica común de la evaluación del desempeño y la carrera horizontal:

a) Individualizada.

b) Consecutiva.

c) Objetiva.

d) Imparcial.

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7. Indica, de conformidad con lo establecido en el artículo 2.1 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, cual de los siguientes colectivos no tiene la consideración de personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía:

a) El que presta sus servicios en las sociedades mercantiles del sector público andaluz.

b) El que presta sus servicios en las Delegaciones Territoriales o Provinciales.

c) El que presta sus servicios en las agencias de régimen especial del sector público andaluz.

d) El que presta sus servicios en las agencias administrativas del sector público andaluz.

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8. Señala, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 2.3 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, cual de las siguientes afirmaciones es cierta respecto al personal interino:

a) Al personal interino no le será aplicable la normativa relativa al derecho a la carrera horizontal. Los servicios prestados como tal no podrán ser tenidos en cuenta una vez que este personal adquiera la condición de funcionario de carrera.

b) Al personal interino no le será aplicable la normativa relativa al derecho a la carrera horizontal. No obstante, los servicios prestados como tal serán tenidos en cuenta una vez que este personal adquiera la condición de funcionario de carrera.

c) Tiene derecho a la carrera horizontal en los mismos términos que el personal funcionario de carrera, de la forma que resulte adecuada a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento.

d) Tiene derecho a la carrera horizontal aplicándose un procedimiento independiente al del personal funcionario de carrera, de la forma que resulte adecuada a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento.

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9. Indica, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 2.5 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, que personal se rige por su normativa específica:

a) El personal del Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía.

b) El personal de las sociedades mercantiles del sector público andaluz.

c) El personal de las agencias administrativas del sector público andaluz.

d) El personal de las agencias de régimen especial del sector público andaluz.

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10. Indica, de conformidad con lo establecido en el artículo 5.1 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, cual de los siguientes principios no guía la evaluación del desempeño:

a) Fiabilidad de los instrumentos.

b) No discriminación.

c) Igualdad.

d) Publicidad.

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11. El artículo 4.2 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, establece que el acceso a los diferentes tramos de la carrera horizontal:

a) Tendrá, en todo caso, carácter consecutivo y, una vez alcanzados, desplegará los efectos que de ello se deriven y no tendrán la consideración de consolidados.

b) Podrá tener carácter consecutivo y, una vez alcanzados, desplegará los efectos que de ello se deriven y se considerarán consolidados.

c) Podrá tener carácter consecutivo y, una vez alcanzados, desplegará los efectos que de ello se deriven y no tendrán la consideración de consolidados.

d) Tendrá, en todo caso, carácter consecutivo y, una vez alcanzados, desplegará los efectos que de ello se deriven y se considerarán consolidados.

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12. Indica, de conformidad con lo establecido en el artículo 5.1 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, cual de los siguientes principios no guía la evaluación del desempeño:

a) Imparcialidad.

b) Periodicidad.

c) Fiabilidad de los instrumentos.

d) Mérito.

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13. Indica, de conformidad con lo establecido en el artículo 5.1 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, cual de los siguientes principios no guía la evaluación del desempeño:

a) Objetividad.

b) Capacidad.

c) Adaptación a las funciones desarrolladas.

d) Transparencia.

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14. Indica, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 2.5 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, que personal se rige por su normativa específica:

a) El personal del Consejo Económico y Social de Andalucía.

b) El personal de las agencias públicas empresariales del sector público andaluz.

c) El personal de las sociedades mercantiles del sector público andaluz.

d) El personal al servicio de las fundaciones del sector público andaluz.

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15. Indica, de conformidad con lo establecido en el artículo 5.1 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, cual de los siguientes principios rige la carrera horizontal:

a) Capacidad.

b) Fiabilidad de los instrumentos.

c) Periodicidad.

d) Fiabilidad de los instrumentos.

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16. Indica, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 2.5 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, que personal se rige por su normativa específica:

a) El personal de la Oficina Andaluza contra el Fraude y la Corrupción.

b) El personal de las agencias de régimen especial del sector público andaluz.

c) El personal de las sociedades mercantiles del sector público andaluz.

d) El personal de las agencias administrativas del sector público andaluz.

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17. Según el artículo 4.1 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, el derecho a la carrera horizontal:

a) Solo podrá verse limitada por causas organizativas o de ordenación de puestos de trabajo.

b) Podrá verse limitada por causas organizativas pero no por ordenación de puestos de trabajo.

c) No podrá verse limitada por causas organizativas pero si por ordenación de puestos de trabajo.

d) No se verá limitado por ninguna causa organizativa ni de ordenación de puestos de trabajo.

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18. Indica, de conformidad con lo establecido en el artículo 2.1 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, cual de los siguientes colectivos no tiene la consideración de personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía:

a) El que presta sus servicios en las Delegaciones del Gobierno.

b) El que presta sus servicios en las agencias públicas empresariales.

c) El que presta sus servicios en las Consejerías.

d) El que presta sus servicios en las Delegaciones Territoriales o Provinciales.

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19. Indica, de conformidad con lo establecido en el artículo 3.2 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, como se denomina aquel procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional del personal funcionario y el rendimiento o el logro de resultados:

a) Evaluación horizontal.

b) Evaluación del desempeño.

c) Evaluación de competencias.

d) Evaluación positiva.

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20. Indica, de conformidad con lo establecido en el artículo 6.1 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, cual de las siguientes opciones NO es una característica común de la evaluación del desempeño y la carrera horizontal:

a) Unica.

b) Igualdad de oportunidades.

c) Evaluable.

d) Retribuida.

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21. Indica, de conformidad con lo establecido en el artículo 6.1 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, cual de las siguientes opciones NO es una característica común de la evaluación del desempeño y la carrera horizontal:

a) Periódica.

b) Flexible.

c) Transparente.

d) Consolidable.

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22. Según el artículo 2.1 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, el mismo es de aplicación a:

a) Todas son correctas de la Administración General de la Junta de Andalucía.

b) El personal directivo de la Administración General de la Junta de Andalucía.

c) El personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía.

d) El personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía.

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23. Indica, de conformidad con lo establecido en el artículo 5.1 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, cual de los siguientes principios rige la carrera horizontal:

a) Fiabilidad de los instrumentos.

b) Imparcialidad.

c) Adaptación a las funciones desarrolladas.

d) Publicidad.

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24. Indica, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 2.5 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, que personal se rige por su normativa específica:

a) El personal del Consejo Consultivo de Andalucía.

b) El personal de las agencias públicas empresariales del sector público andaluz.

c) El personal de las agencias de régimen especial del sector público andaluz.

d) El personal al servicio de las fundaciones del sector público andaluz.

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25. Indica, de conformidad con lo establecido en el artículo 4.1 del Decreto 91/2026, de 12 de mayo, por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía, como se denomina el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado y del desempeño, a través del ascenso en un sistema de tramos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo:

a) Carrera horizontal.

b) Promoción interna horizontal.

c) Evaluación del desempeño.

d) Carrera vertical.

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