Séptimo.- Puestos no susceptibles de ser desempeñados en régimen de teletrabajo.

Con carácter general, no se considerarán susceptibles de ser desempeñados en régimen de teletrabajo los puestos que requieran atención personal permanente o directa a la ciudadanía, los adscritos a oficinas de registro físico y atención presencial, aquellos cuyo desempeño efectivo solo quede plenamente garantizado mediante la presencia física continuada de la persona empleada pública en el centro o lugar de trabajo, así como aquellos otros en los que no resulte posible el acceso seguro a los sistemas corporativos o la comunicación permanente durante la jornada laboral, sin perjuicio de las excepciones que puedan concurrir por razones organizativas singulares debidamente motivadas.

No obstante, aquellos puestos adscritos a oficinas de registro y atención ciudadana que tengan efectivamente implantados programas de atención telefónica o telemática podrán ser desempeñados fuera de las dependencias de la Administración, desde una ubicación diferente a la del centro de trabajo habitual siempre que quede plenamente garantizado mediante el sistema habilitado el cumplimiento del horario establecido.

En el supuesto anterior la persona titular del centro directivo al que se encuentre adscrito el puesto de trabajo podrá autorizar el teletrabajo de estos profesionales, siempre que quede adecuadamente garantizada la atención de la demanda presencial y durante el horario de atención telefónica o telemática al público la línea telefónica laboral se mantenga desviada y atendida al teléfono móvil corporativo o a un sistema seguro de telecomunicaciones que permite el desvío de llamadas del teléfono fijo al equipo informático usado por la persona teletrabajadora en su jornada de teletrabajo.

Quinto.- Puestos teletrabajables.

1. La forma ordinaria de prestación del servicio es la modalidad presencial y, de acuerdo con lo establecido en el Pacto de la Mesa General de Negociación Común y del pacto de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General de la Junta de Andalucía, tendrán la consideración de puestos susceptibles de ser desempeñados en la modalidad de teletrabajo aquellos cuyas funciones puedan desarrollarse mediante trabajo no presencial y figuran en el apartado segundo, epígrafe dos, del mismo.

2. Sin perjuicio de la valoración individualizada de las solicitudes, tomando en consideración las circunstancias concretas de cada caso, no se considerarán puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en la modalidad de trabajo no presencial aquellos que exijan para su adecuada prestación la presencia física permanente del personal en las dependencias administrativas o asistenciales.

3. Asimismo, conforme a lo establecido en el Pacto de la Mesa General de Negociación Común y en el Pacto de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General de la Junta de Andalucía, en sus respectivos ámbitos, los puestos con funciones de dirección, coordinación, supervisión de equipos o secretarías de órganos superiores y directivos podrán teletrabajar de forma excepcional y no periódica.

Esta modalidad estará sujeta a las limitaciones de la resolución de concesión y requerirá la concurrencia de razones organizativas debidamente justificadas. Para su aplicación, deberá ser acordada por el superior jerárquico y comunicada previamente a la persona interesada.

Cuarto.- Las jornadas de teletrabajo.

2. El personal que desempeñe puestos de trabajo cuyo complemento específico incluya el factor de especial dedicación podrá realizar en modalidad a distancia hasta un veinte por ciento del suplemento de ciento diez horas anuales, sin que dichas horas puedan acumularse ni concentrarse a efectos semanales, de forma que no podrá autorizarse más de una tarde de teletrabajo por semana.

Séptimo.- Puestos no susceptibles de ser desempeñados en régimen de teletrabajo.

Con carácter general, no se considerarán susceptibles de ser desempeñados en régimen de teletrabajo los puestos que requieran atención personal permanente o directa a la ciudadanía, los adscritos a oficinas de registro físico y atención presencial, aquellos cuyo desempeño efectivo solo quede plenamente garantizado mediante la presencia física continuada de la persona empleada pública en el centro o lugar de trabajo, así como aquellos otros en los que no resulte posible el acceso seguro a los sistemas corporativos o la comunicación permanente durante la jornada laboral, sin perjuicio de las excepciones que puedan concurrir por razones organizativas singulares debidamente motivadas.

No obstante, aquellos puestos adscritos a oficinas de registro y atención ciudadana que tengan efectivamente implantados programas de atención telefónica o telemática podrán ser desempeñados fuera de las dependencias de la Administración, desde una ubicación diferente a la del centro de trabajo habitual siempre que quede plenamente garantizado mediante el sistema habilitado el cumplimiento del horario establecido.

En el supuesto anterior la persona titular del centro directivo al que se encuentre adscrito el puesto de trabajo podrá autorizar el teletrabajo de estos profesionales, siempre que quede adecuadamente garantizada la atención de la demanda presencial y durante el horario de atención telefónica o telemática al público la línea telefónica laboral se mantenga desviada y atendida al teléfono móvil corporativo o a un sistema seguro de telecomunicaciones que permite el desvío de llamadas del teléfono fijo al equipo informático usado por la persona teletrabajadora en su jornada de teletrabajo.

Segundo.- Ámbito de aplicación.

La presente circular será de aplicación al personal que presta servicios en la Administración General de la Junta de Andalucía, cualquiera que sea la naturaleza jurídica de su relación de empleo, funcionario o laboral, que preste servicios en los órganos centrales y territoriales de las Consejerías y demás órganos administrativos integrados en dicha Administración, siempre que resulten de aplicación las disposiciones contenidas en la misma y sin perjuicio de la normativa específica que resulte aplicable en cada caso.

Quedan excluidos de su ámbito de aplicación el personal laboral propio al servicio de las entidades instrumentales del sector público andaluz, así como aquel personal que preste servicios en ámbitos con regulación específica en materia de teletrabajo, sin perjuicio de la posible utilización supletoria de los criterios contenidos en esta circular, cuando así se determine.

Cuarto.- Las jornadas de teletrabajo.

2. El personal que desempeñe puestos de trabajo cuyo complemento específico incluya el factor de especial dedicación podrá realizar en modalidad a distancia hasta un veinte por ciento del suplemento de ciento diez horas anuales, sin que dichas horas puedan acumularse ni concentrarse a efectos semanales, de forma que no podrá autorizarse más de una tarde de teletrabajo por semana.

Séptimo.- Puestos no susceptibles de ser desempeñados en régimen de teletrabajo.

Con carácter general, no se considerarán susceptibles de ser desempeñados en régimen de teletrabajo los puestos que requieran atención personal permanente o directa a la ciudadanía, los adscritos a oficinas de registro físico y atención presencial, aquellos cuyo desempeño efectivo solo quede plenamente garantizado mediante la presencia física continuada de la persona empleada pública en el centro o lugar de trabajo, así como aquellos otros en los que no resulte posible el acceso seguro a los sistemas corporativos o la comunicación permanente durante la jornada laboral, sin perjuicio de las excepciones que puedan concurrir por razones organizativas singulares debidamente motivadas.

No obstante, aquellos puestos adscritos a oficinas de registro y atención ciudadana que tengan efectivamente implantados programas de atención telefónica o telemática podrán ser desempeñados fuera de las dependencias de la Administración, desde una ubicación diferente a la del centro de trabajo habitual siempre que quede plenamente garantizado mediante el sistema habilitado el cumplimiento del horario establecido.

En el supuesto anterior la persona titular del centro directivo al que se encuentre adscrito el puesto de trabajo podrá autorizar el teletrabajo de estos profesionales, siempre que quede adecuadamente garantizada la atención de la demanda presencial y durante el horario de atención telefónica o telemática al público la línea telefónica laboral se mantenga desviada y atendida al teléfono móvil corporativo o a un sistema seguro de telecomunicaciones que permite el desvío de llamadas del teléfono fijo al equipo informático usado por la persona teletrabajadora en su jornada de teletrabajo.

Quinto.- Puestos teletrabajables.

1. La forma ordinaria de prestación del servicio es la modalidad presencial y, de acuerdo con lo establecido en el Pacto de la Mesa General de Negociación Común y del pacto de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General de la Junta de Andalucía, tendrán la consideración de puestos susceptibles de ser desempeñados en la modalidad de teletrabajo aquellos cuyas funciones puedan desarrollarse mediante trabajo no presencial y figuran en el apartado segundo, epígrafe dos, del mismo.

2. Sin perjuicio de la valoración individualizada de las solicitudes, tomando en consideración las circunstancias concretas de cada caso, no se considerarán puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en la modalidad de trabajo no presencial aquellos que exijan para su adecuada prestación la presencia física permanente del personal en las dependencias administrativas o asistenciales.

3. Asimismo, conforme a lo establecido en el Pacto de la Mesa General de Negociación Común y en el Pacto de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General de la Junta de Andalucía, en sus respectivos ámbitos, los puestos con funciones de dirección, coordinación, supervisión de equipos o secretarías de órganos superiores y directivos podrán teletrabajar de forma excepcional y no periódica.

Esta modalidad estará sujeta a las limitaciones de la resolución de concesión y requerirá la concurrencia de razones organizativas debidamente justificadas. Para su aplicación, deberá ser acordada por el superior jerárquico y comunicada previamente a la persona interesada.

Tercero.- Características del teletrabajo.

El teletrabajo tiene las siguientes características:

1. Es voluntario, salvo en supuestos excepcionales y temporales debidamente justificados, y reversible, y debe ser autorizado expresamente, de acuerdo con lo establecido en el Pacto de la Mesa General de Negociación Común y del pacto de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General de la Junta de Andalucía, en sus respectivos ámbitos de negociación y en los términos previstos en esta circular, mediante resolución de concesión por la persona titular del órgano competente, no pudiendo suponer ningún incumplimiento de la jornada ni del horario.
2. El personal que preste servicios mediante esta modalidad tiene los mismos derechos y deberes, tanto individuales como colectivos, que el resto del personal que trabaje presencialmente. El teletrabajo no supone modificación alguna en materia de prevención de riesgos laborales, retribuciones, previsión social, representación colectiva, ni cualquier otro derecho, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación del servicio de forma presencial.
3. La aplicación del trabajo a distancia estará supeditada a las necesidades funcionales del servicio suficientemente motivadas y será compatible y complementaria de la modalidad presencial.

El trabajo a distancia no puede suponer una merma en la eficacia y eficiencia de la Administración, sino que, como herramienta de modernización de la organización del trabajo, debe favorecer una mayor implicación, autonomía en el desempeño de las tareas y cumplimiento de las funciones propias del puesto. Asimismo, debe impulsar estrategias que faciliten el equilibrio en el uso del tiempo, la reducción de costes y la reducción de desplazamientos en los que se utilizan medios de transporte.

Quinto.- Puestos teletrabajables.

1. La forma ordinaria de prestación del servicio es la modalidad presencial y, de acuerdo con lo establecido en el Pacto de la Mesa General de Negociación Común y del pacto de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General de la Junta de Andalucía, tendrán la consideración de puestos susceptibles de ser desempeñados en la modalidad de teletrabajo aquellos cuyas funciones puedan desarrollarse mediante trabajo no presencial y figuran en el apartado segundo, epígrafe dos, del mismo.

2. Sin perjuicio de la valoración individualizada de las solicitudes, tomando en consideración las circunstancias concretas de cada caso, no se considerarán puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en la modalidad de trabajo no presencial aquellos que exijan para su adecuada prestación la presencia física permanente del personal en las dependencias administrativas o asistenciales.

3. Asimismo, conforme a lo establecido en el Pacto de la Mesa General de Negociación Común y en el Pacto de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General de la Junta de Andalucía, en sus respectivos ámbitos, los puestos con funciones de dirección, coordinación, supervisión de equipos o secretarías de órganos superiores y directivos podrán teletrabajar de forma excepcional y no periódica.

Esta modalidad estará sujeta a las limitaciones de la resolución de concesión y requerirá la concurrencia de razones organizativas debidamente justificadas. Para su aplicación, deberá ser acordada por el superior jerárquico y comunicada previamente a la persona interesada.

Cuarto.- Las jornadas de teletrabajo.

1. La parte de la jornada que se realice en la modalidad de trabajo a distancia será del veinte por ciento del total en cómputo semanal, pudiendo distribuirse en cualquiera de los días de la misma. A los efectos de este cómputo, en las semanas en que existan fiestas laborales, estas no serán tenidas en cuenta, de forma que la base para el cálculo del veinte por ciento será siempre una semana completa de treinta y cinco horas de promedio.

El disfrute de permisos, vacaciones, licencias, festivos, situaciones de incapacidad temporal parcial o medidas de flexibilidad horaria autorizadas, salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados; no implicará, por sí solo la pérdida, reducción o necesidad de reprogramar las jornadas de teletrabajo ya autorizadas.

Por lo tanto, una vez autorizado el teletrabajo para días específicos, la coincidencia con festivos, vacaciones, permisos u otras ausencias justificadas durante el resto de la semana no afectará a los días de teletrabajo aprobado, siempre que quede garantizada la adecuada prestación de los servicios públicos.

No se permitirá la modalidad de teletrabajo en días intercalados y contiguos entre dos periodos de vacaciones, permisos o licencias, ni inmediatamente antes de la reincorporación tras un periodo vacacional de veinte días hábiles o un mes natural.

En caso de que las necesidades del servicio impidan la prestación del teletrabajo en la fecha inicialmente prevista y resulte organizativamente viable su traslado a otra jornada dentro de la misma o siguiente semana, podrá autorizarse dicho cambio con carácter preferente.

2. El personal que desempeñe puestos de trabajo cuyo complemento específico incluya el factor de especial dedicación podrá realizar en modalidad a distancia hasta un veinte por ciento del suplemento de ciento diez horas anuales, sin que dichas horas puedan acumularse ni concentrarse a efectos semanales, de forma que no podrá autorizarse más de una tarde de teletrabajo por semana.
3. El personal que tenga reconocida una reducción de jornada podrá acogerse a la modalidad de trabajo a distancia en la misma proporción que dicha reducción, aplicándose el porcentaje correspondiente sobre su jornada efectiva.

Quinto.- Puestos teletrabajables.

1. La forma ordinaria de prestación del servicio es la modalidad presencial y, de acuerdo con lo establecido en el Pacto de la Mesa General de Negociación Común y del pacto de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General de la Junta de Andalucía, tendrán la consideración de puestos susceptibles de ser desempeñados en la modalidad de teletrabajo aquellos cuyas funciones puedan desarrollarse mediante trabajo no presencial y figuran en el apartado segundo, epígrafe dos, del mismo.

2. Sin perjuicio de la valoración individualizada de las solicitudes, tomando en consideración las circunstancias concretas de cada caso, no se considerarán puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en la modalidad de trabajo no presencial aquellos que exijan para su adecuada prestación la presencia física permanente del personal en las dependencias administrativas o asistenciales.

3. Asimismo, conforme a lo establecido en el Pacto de la Mesa General de Negociación Común y en el Pacto de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General de la Junta de Andalucía, en sus respectivos ámbitos, los puestos con funciones de dirección, coordinación, supervisión de equipos o secretarías de órganos superiores y directivos podrán teletrabajar de forma excepcional y no periódica.

Esta modalidad estará sujeta a las limitaciones de la resolución de concesión y requerirá la concurrencia de razones organizativas debidamente justificadas. Para su aplicación, deberá ser acordada por el superior jerárquico y comunicada previamente a la persona interesada.

Séptimo.- Puestos no susceptibles de ser desempeñados en régimen de teletrabajo.

Con carácter general, no se considerarán susceptibles de ser desempeñados en régimen de teletrabajo los puestos que requieran atención personal permanente o directa a la ciudadanía, los adscritos a oficinas de registro físico y atención presencial, aquellos cuyo desempeño efectivo solo quede plenamente garantizado mediante la presencia física continuada de la persona empleada pública en el centro o lugar de trabajo, así como aquellos otros en los que no resulte posible el acceso seguro a los sistemas corporativos o la comunicación permanente durante la jornada laboral, sin perjuicio de las excepciones que puedan concurrir por razones organizativas singulares debidamente motivadas.

No obstante, aquellos puestos adscritos a oficinas de registro y atención ciudadana que tengan efectivamente implantados programas de atención telefónica o telemática podrán ser desempeñados fuera de las dependencias de la Administración, desde una ubicación diferente a la del centro de trabajo habitual siempre que quede plenamente garantizado mediante el sistema habilitado el cumplimiento del horario establecido.

En el supuesto anterior la persona titular del centro directivo al que se encuentre adscrito el puesto de trabajo podrá autorizar el teletrabajo de estos profesionales, siempre que quede adecuadamente garantizada la atención de la demanda presencial y durante el horario de atención telefónica o telemática al público la línea telefónica laboral se mantenga desviada y atendida al teléfono móvil corporativo o a un sistema seguro de telecomunicaciones que permite el desvío de llamadas del teléfono fijo al equipo informático usado por la persona teletrabajadora en su jornada de teletrabajo.

Cuarto.- Las jornadas de teletrabajo.

1. La parte de la jornada que se realice en la modalidad de trabajo a distancia será del veinte por ciento del total en cómputo semanal, pudiendo distribuirse en cualquiera de los días de la misma. A los efectos de este cómputo, en las semanas en que existan fiestas laborales, estas no serán tenidas en cuenta, de forma que la base para el cálculo del veinte por ciento será siempre una semana completa de treinta y cinco horas de promedio.

El disfrute de permisos, vacaciones, licencias, festivos, situaciones de incapacidad temporal parcial o medidas de flexibilidad horaria autorizadas, salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados; no implicará, por sí solo la pérdida, reducción o necesidad de reprogramar las jornadas de teletrabajo ya autorizadas.

Por lo tanto, una vez autorizado el teletrabajo para días específicos, la coincidencia con festivos, vacaciones, permisos u otras ausencias justificadas durante el resto de la semana no afectará a los días de teletrabajo aprobado, siempre que quede garantizada la adecuada prestación de los servicios públicos.

No se permitirá la modalidad de teletrabajo en días intercalados y contiguos entre dos periodos de vacaciones, permisos o licencias, ni inmediatamente antes de la reincorporación tras un periodo vacacional de veinte días hábiles o un mes natural.

En caso de que las necesidades del servicio impidan la prestación del teletrabajo en la fecha inicialmente prevista y resulte organizativamente viable su traslado a otra jornada dentro de la misma o siguiente semana, podrá autorizarse dicho cambio con carácter preferente.

2. El personal que desempeñe puestos de trabajo cuyo complemento específico incluya el factor de especial dedicación podrá realizar en modalidad a distancia hasta un veinte por ciento del suplemento de ciento diez horas anuales, sin que dichas horas puedan acumularse ni concentrarse a efectos semanales, de forma que no podrá autorizarse más de una tarde de teletrabajo por semana.
3. El personal que tenga reconocida una reducción de jornada podrá acogerse a la modalidad de trabajo a distancia en la misma proporción que dicha reducción, aplicándose el porcentaje correspondiente sobre su jornada efectiva.

Séptimo.- Puestos no susceptibles de ser desempeñados en régimen de teletrabajo.

Con carácter general, no se considerarán susceptibles de ser desempeñados en régimen de teletrabajo los puestos que requieran atención personal permanente o directa a la ciudadanía, los adscritos a oficinas de registro físico y atención presencial, aquellos cuyo desempeño efectivo solo quede plenamente garantizado mediante la presencia física continuada de la persona empleada pública en el centro o lugar de trabajo, así como aquellos otros en los que no resulte posible el acceso seguro a los sistemas corporativos o la comunicación permanente durante la jornada laboral, sin perjuicio de las excepciones que puedan concurrir por razones organizativas singulares debidamente motivadas.

No obstante, aquellos puestos adscritos a oficinas de registro y atención ciudadana que tengan efectivamente implantados programas de atención telefónica o telemática podrán ser desempeñados fuera de las dependencias de la Administración, desde una ubicación diferente a la del centro de trabajo habitual siempre que quede plenamente garantizado mediante el sistema habilitado el cumplimiento del horario establecido.

En el supuesto anterior la persona titular del centro directivo al que se encuentre adscrito el puesto de trabajo podrá autorizar el teletrabajo de estos profesionales, siempre que quede adecuadamente garantizada la atención de la demanda presencial y durante el horario de atención telefónica o telemática al público la línea telefónica laboral se mantenga desviada y atendida al teléfono móvil corporativo o a un sistema seguro de telecomunicaciones que permite el desvío de llamadas del teléfono fijo al equipo informático usado por la persona teletrabajadora en su jornada de teletrabajo.

Sexto.- Criterios organizativos que debe reunir el puesto para poder ser ejercido en régimen de teletrabajo.

1. Los puestos de trabajo que, atendiendo a sus características específicas y a los medios requeridos para su desarrollo, sean susceptibles de ser desempeñados en régimen de teletrabajo, han de cumplir los criterios de naturaleza organizativa que se establecen en esta circular.

2. Los criterios organizativos que necesariamente deben ser considerados para establecer si puede desarrollarse una parte del contenido del puesto fuera de las dependencias de la Administración, desde una ubicación diferente a la del centro de trabajo habitual, y que han de acreditarse para determinar si un puesto es susceptible de teletrabajo, son los siguientes:

a) Grado de digitalización de las funciones y tareas del puesto.

b) Posibilidad de habilitar accesos a los entornos de trabajo, ciberseguridad, seguridad en las comunicaciones y confidencialidad.

c) Grado de autonomía general del puesto:

1.º Grado de estandarización o de ejecución conforme a un procedimiento de las funciones y tareas del puesto.

2.º Nivel de presencialidad necesaria para el desarrollo de las funciones y tareas del puesto.

3.º Capacidad de organización y planificación del trabajo que se realiza en cada puesto.

d) Posibilidad de que los resultados de las tareas del puesto sean objetivamente susceptibles de medición.

3. El personal que tenga reconocida una reducción de jornada podrá acogerse a la modalidad de trabajo a distancia en la misma proporción que dicha reducción, aplicándose el porcentaje correspondiente sobre su jornada efectiva.

Cuarto.- Las jornadas de teletrabajo.

1. La parte de la jornada que se realice en la modalidad de trabajo a distancia será del veinte por ciento del total en cómputo semanal, pudiendo distribuirse en cualquiera de los días de la misma. A los efectos de este cómputo, en las semanas en que existan fiestas laborales, estas no serán tenidas en cuenta, de forma que la base para el cálculo del veinte por ciento será siempre una semana completa de treinta y cinco horas de promedio.

El disfrute de permisos, vacaciones, licencias, festivos, situaciones de incapacidad temporal parcial o medidas de flexibilidad horaria autorizadas, salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados; no implicará, por sí solo la pérdida, reducción o necesidad de reprogramar las jornadas de teletrabajo ya autorizadas.

Por lo tanto, una vez autorizado el teletrabajo para días específicos, la coincidencia con festivos, vacaciones, permisos u otras ausencias justificadas durante el resto de la semana no afectará a los días de teletrabajo aprobado, siempre que quede garantizada la adecuada prestación de los servicios públicos.

No se permitirá la modalidad de teletrabajo en días intercalados y contiguos entre dos periodos de vacaciones, permisos o licencias, ni inmediatamente antes de la reincorporación tras un periodo vacacional de veinte días hábiles o un mes natural.

En caso de que las necesidades del servicio impidan la prestación del teletrabajo en la fecha inicialmente prevista y resulte organizativamente viable su traslado a otra jornada dentro de la misma o siguiente semana, podrá autorizarse dicho cambio con carácter preferente.

2. El personal que desempeñe puestos de trabajo cuyo complemento específico incluya el factor de especial dedicación podrá realizar en modalidad a distancia hasta un veinte por ciento del suplemento de ciento diez horas anuales, sin que dichas horas puedan acumularse ni concentrarse a efectos semanales, de forma que no podrá autorizarse más de una tarde de teletrabajo por semana.
3. El personal que tenga reconocida una reducción de jornada podrá acogerse a la modalidad de trabajo a distancia en la misma proporción que dicha reducción, aplicándose el porcentaje correspondiente sobre su jornada efectiva.

Cuarto.- Las jornadas de teletrabajo.

1. La parte de la jornada que se realice en la modalidad de trabajo a distancia será del veinte por ciento del total en cómputo semanal, pudiendo distribuirse en cualquiera de los días de la misma. A los efectos de este cómputo, en las semanas en que existan fiestas laborales, estas no serán tenidas en cuenta, de forma que la base para el cálculo del veinte por ciento será siempre una semana completa de treinta y cinco horas de promedio.

El disfrute de permisos, vacaciones, licencias, festivos, situaciones de incapacidad temporal parcial o medidas de flexibilidad horaria autorizadas, salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados; no implicará, por sí solo la pérdida, reducción o necesidad de reprogramar las jornadas de teletrabajo ya autorizadas.

Por lo tanto, una vez autorizado el teletrabajo para días específicos, la coincidencia con festivos, vacaciones, permisos u otras ausencias justificadas durante el resto de la semana no afectará a los días de teletrabajo aprobado, siempre que quede garantizada la adecuada prestación de los servicios públicos.

No se permitirá la modalidad de teletrabajo en días intercalados y contiguos entre dos periodos de vacaciones, permisos o licencias, ni inmediatamente antes de la reincorporación tras un periodo vacacional de veinte días hábiles o un mes natural.

En caso de que las necesidades del servicio impidan la prestación del teletrabajo en la fecha inicialmente prevista y resulte organizativamente viable su traslado a otra jornada dentro de la misma o siguiente semana, podrá autorizarse dicho cambio con carácter preferente.

2. El personal que desempeñe puestos de trabajo cuyo complemento específico incluya el factor de especial dedicación podrá realizar en modalidad a distancia hasta un veinte por ciento del suplemento de ciento diez horas anuales, sin que dichas horas puedan acumularse ni concentrarse a efectos semanales, de forma que no podrá autorizarse más de una tarde de teletrabajo por semana.
3. El personal que tenga reconocida una reducción de jornada podrá acogerse a la modalidad de trabajo a distancia en la misma proporción que dicha reducción, aplicándose el porcentaje correspondiente sobre su jornada efectiva.

Cuarto.- Las jornadas de teletrabajo.

1. La parte de la jornada que se realice en la modalidad de trabajo a distancia será del veinte por ciento del total en cómputo semanal, pudiendo distribuirse en cualquiera de los días de la misma. A los efectos de este cómputo, en las semanas en que existan fiestas laborales, estas no serán tenidas en cuenta, de forma que la base para el cálculo del veinte por ciento será siempre una semana completa de treinta y cinco horas de promedio.

El disfrute de permisos, vacaciones, licencias, festivos, situaciones de incapacidad temporal parcial o medidas de flexibilidad horaria autorizadas, salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados; no implicará, por sí solo la pérdida, reducción o necesidad de reprogramar las jornadas de teletrabajo ya autorizadas.

Por lo tanto, una vez autorizado el teletrabajo para días específicos, la coincidencia con festivos, vacaciones, permisos u otras ausencias justificadas durante el resto de la semana no afectará a los días de teletrabajo aprobado, siempre que quede garantizada la adecuada prestación de los servicios públicos.

No se permitirá la modalidad de teletrabajo en días intercalados y contiguos entre dos periodos de vacaciones, permisos o licencias, ni inmediatamente antes de la reincorporación tras un periodo vacacional de veinte días hábiles o un mes natural.

En caso de que las necesidades del servicio impidan la prestación del teletrabajo en la fecha inicialmente prevista y resulte organizativamente viable su traslado a otra jornada dentro de la misma o siguiente semana, podrá autorizarse dicho cambio con carácter preferente.

2. El personal que desempeñe puestos de trabajo cuyo complemento específico incluya el factor de especial dedicación podrá realizar en modalidad a distancia hasta un veinte por ciento del suplemento de ciento diez horas anuales, sin que dichas horas puedan acumularse ni concentrarse a efectos semanales, de forma que no podrá autorizarse más de una tarde de teletrabajo por semana.
3. El personal que tenga reconocida una reducción de jornada podrá acogerse a la modalidad de trabajo a distancia en la misma proporción que dicha reducción, aplicándose el porcentaje correspondiente sobre su jornada efectiva.

Tercero.- Características del teletrabajo.

El teletrabajo tiene las siguientes características:

1. Es voluntario, salvo en supuestos excepcionales y temporales debidamente justificados, y reversible, y debe ser autorizado expresamente, de acuerdo con lo establecido en el Pacto de la Mesa General de Negociación Común y del pacto de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General de la Junta de Andalucía, en sus respectivos ámbitos de negociación y en los términos previstos en esta circular, mediante resolución de concesión por la persona titular del órgano competente, no pudiendo suponer ningún incumplimiento de la jornada ni del horario.
2. El personal que preste servicios mediante esta modalidad tiene los mismos derechos y deberes, tanto individuales como colectivos, que el resto del personal que trabaje presencialmente. El teletrabajo no supone modificación alguna en materia de prevención de riesgos laborales, retribuciones, previsión social, representación colectiva, ni cualquier otro derecho, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación del servicio de forma presencial.
3. La aplicación del trabajo a distancia estará supeditada a las necesidades funcionales del servicio suficientemente motivadas y será compatible y complementaria de la modalidad presencial.

El trabajo a distancia no puede suponer una merma en la eficacia y eficiencia de la Administración, sino que, como herramienta de modernización de la organización del trabajo, debe favorecer una mayor implicación, autonomía en el desempeño de las tareas y cumplimiento de las funciones propias del puesto. Asimismo, debe impulsar estrategias que faciliten el equilibrio en el uso del tiempo, la reducción de costes y la reducción de desplazamientos en los que se utilizan medios de transporte.

Cuarto.- Las jornadas de teletrabajo.

1. La parte de la jornada que se realice en la modalidad de trabajo a distancia será del veinte por ciento del total en cómputo semanal, pudiendo distribuirse en cualquiera de los días de la misma. A los efectos de este cómputo, en las semanas en que existan fiestas laborales, estas no serán tenidas en cuenta, de forma que la base para el cálculo del veinte por ciento será siempre una semana completa de treinta y cinco horas de promedio.

El disfrute de permisos, vacaciones, licencias, festivos, situaciones de incapacidad temporal parcial o medidas de flexibilidad horaria autorizadas, salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados; no implicará, por sí solo la pérdida, reducción o necesidad de reprogramar las jornadas de teletrabajo ya autorizadas.

Por lo tanto, una vez autorizado el teletrabajo para días específicos, la coincidencia con festivos, vacaciones, permisos u otras ausencias justificadas durante el resto de la semana no afectará a los días de teletrabajo aprobado, siempre que quede garantizada la adecuada prestación de los servicios públicos.

No se permitirá la modalidad de teletrabajo en días intercalados y contiguos entre dos periodos de vacaciones, permisos o licencias, ni inmediatamente antes de la reincorporación tras un periodo vacacional de veinte días hábiles o un mes natural.

En caso de que las necesidades del servicio impidan la prestación del teletrabajo en la fecha inicialmente prevista y resulte organizativamente viable su traslado a otra jornada dentro de la misma o siguiente semana, podrá autorizarse dicho cambio con carácter preferente.

2. El personal que desempeñe puestos de trabajo cuyo complemento específico incluya el factor de especial dedicación podrá realizar en modalidad a distancia hasta un veinte por ciento del suplemento de ciento diez horas anuales, sin que dichas horas puedan acumularse ni concentrarse a efectos semanales, de forma que no podrá autorizarse más de una tarde de teletrabajo por semana.
3. El personal que tenga reconocida una reducción de jornada podrá acogerse a la modalidad de trabajo a distancia en la misma proporción que dicha reducción, aplicándose el porcentaje correspondiente sobre su jornada efectiva.

Cuarto.- Las jornadas de teletrabajo.

1. La parte de la jornada que se realice en la modalidad de trabajo a distancia será del veinte por ciento del total en cómputo semanal, pudiendo distribuirse en cualquiera de los días de la misma. A los efectos de este cómputo, en las semanas en que existan fiestas laborales, estas no serán tenidas en cuenta, de forma que la base para el cálculo del veinte por ciento será siempre una semana completa de treinta y cinco horas de promedio.

El disfrute de permisos, vacaciones, licencias, festivos, situaciones de incapacidad temporal parcial o medidas de flexibilidad horaria autorizadas, salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados; no implicará, por sí solo la pérdida, reducción o necesidad de reprogramar las jornadas de teletrabajo ya autorizadas.

Por lo tanto, una vez autorizado el teletrabajo para días específicos, la coincidencia con festivos, vacaciones, permisos u otras ausencias justificadas durante el resto de la semana no afectará a los días de teletrabajo aprobado, siempre que quede garantizada la adecuada prestación de los servicios públicos.

No se permitirá la modalidad de teletrabajo en días intercalados y contiguos entre dos periodos de vacaciones, permisos o licencias, ni inmediatamente antes de la reincorporación tras un periodo vacacional de veinte días hábiles o un mes natural.

En caso de que las necesidades del servicio impidan la prestación del teletrabajo en la fecha inicialmente prevista y resulte organizativamente viable su traslado a otra jornada dentro de la misma o siguiente semana, podrá autorizarse dicho cambio con carácter preferente.

2. El personal que desempeñe puestos de trabajo cuyo complemento específico incluya el factor de especial dedicación podrá realizar en modalidad a distancia hasta un veinte por ciento del suplemento de ciento diez horas anuales, sin que dichas horas puedan acumularse ni concentrarse a efectos semanales, de forma que no podrá autorizarse más de una tarde de teletrabajo por semana.
3. El personal que tenga reconocida una reducción de jornada podrá acogerse a la modalidad de trabajo a distancia en la misma proporción que dicha reducción, aplicándose el porcentaje correspondiente sobre su jornada efectiva.