Desde Preparándalus te informamos que recientemente se ha publicado el proyecto de ley de Presupuestos de 2026 para Andalucía. Entre la documentación adjunta al mismo se encuentra la memoria del Instituto Andaluz de Administración Pública que, como muchos sabréis, es el órgano encargado de gestionar los procesos selectivos.
Analizando en contenido del documento podemos comprobar algunas intenciones que tiene el IAAP para el año 2026, entre las que podemos encontrar las siguientes:
Convocar procesos selectivos anualmente.
Realizar los procesos selectivos correspondientes a la OEP 2024 durante el año 2026.
¿Por qué decimos esto? A continuación tienes algunos párrafos del documento donde se expone lo siguiente:
En la introducción:
«El ejercicio 2026 se plantea el reto, tras la convulsa etapa de la que venimos, de agilizar y normalizar el desarrollo de los procesos en un ritmo anual de ejecución de las ofertas de empleo público. Para ello en este ejercicio, a la culminación de los procesos para ingreso en diferentes cuerpos de personal funcionario correspondientes a las Ofertas de Empleo Público (OEP) acumuladas 2022/2023 se suma la gestión de los procesos selectivos contenidos en la OEP 2024 iniciada en 2025.«
Entre los objetivos estratégicos
«OO.1.2 Culminar la gestión de las ofertas de empleo público en desarollo
En la anualidad 2026 se pretende gestionar todos los procesos selectivos que corresponden a ofertas de empleo público aprobadas con anterioridad al 1 de junio de 2025, por lo que para dar por cumplido el objetivo en su totalidad deberán finalizarse 3 procesos selectivos de promoción interna de personal funcionario, 14 de acceso libre y 10 de categorías profesionales de personal laboral, todos ellos de las OEP 2022/23, y de la OEP 2024, 2 cuerpos de promoción interna vertical, 3 de promoción interna horizontal y 12 de promoción interna de la DT 2ª del TREBEP, además de 54 cuerpos de acceso libre todo ello de personal funcionario, y 8 procesos selectivos de personal laboral, totalizando 85 procesos selectivos.
ACT.1.2.1 Realización de las pruebas selectivas para personal funcionario y laboral de las ofertas en desarrollo
En 2026 está previsto culminar las OEP 22/23 y la OEP 2024. Respecto de las OEPs 22/23, está previsto realizar en 2026 los primeros ejercicios de 3 procesos de promoción interna (A1.9002, B1.2000 y B.1300) y de 14 ejercicios de procesos de acceso libre, 8 nuevos (A1.1300, A1.2021, A1.2030, A1.9200, A2.2020, A2.6000, A2.7000, B1.2001 y B.1300), 2 pilotos (A1.2018 y A1.2026), y además A1.8000, A1.2021, A2.2016 C2.1000 discapacidad intelectual. A estos procesos habría que añadir los 78 primeros ejercicios de procesos contenidos en la OEP 2024 y que no se han realizado (2 de promoción interna, 54 de acceso libre, 8 de laborales, 3 de promoción interna horizontal y 12 conforme a la DT 2ª TREBEP).
ACT.1.2.2 Publicación de los listados definitivos de personas aprobadas de personal funcionario y laboral de las OEP pendientes
En 2026 se prevé la finalización de los procesos selectivos convocados durante el año 2025 y que no han podido finalizar en esa anualidad, correspondientes a las de las OEP 22/23 así como aquellos procesos selectivos que se convoquen en el año 2026 correspondientes a la OEP 2024.
Respecto de las OEPs 22/23, está previsto finalizar en 2026 4 procesos de promoción interna (C1.1000 para personas con discapacidad intelectual, A1.9002, B1.2000 y B.1300) y de 28 procesos de acceso libre 8 nuevos (A1.1300, A1.2030, A1.9200, A2.2020, A2.6000, A2.7000, B1.2001 y B.1300), 2 pilotos (A1.2018 y A1.2026), y A1.2020, A1.2021, A2.2016 y C2.1000 discapacidad intelectual, así como el A1.3000, A1.6000 y 12 cuerpos del grupo A2. Habría que añadir, además, 10 procesos para acceso a la condición de personal laboral. A estos procesos habría que añadir los 98 procesos contenidos en la OEP 2024 (22 de promoción interna, 53 de acceso libre, 8 de laborales, 3 de promoción interna horizontal y 12 conforme a la DT 2ª TREBEP). de 2022/2023 (1010, 1030, 1041, 1042, 2010, 2020, 2030, 2060, 2061 y 2071).»
5. PRINCIPALES NOVEDADES RESPECTO AL PRESUPUESTO VIGENTE
«Con este presupuesto se plantean para el nuevo ejercicio las siguientes novedades:
* Realización de un esfuerzo muy importante en orden a normalizar la gestión de las pruebas selectivas derivadas de las Ofertas de Empleo ordinarias en un ritmo anual, de forma que las Ofertas de 2022 y 2023, y la de 2024 queden prácticamente ejecutadas en lo concerniente a la realización de exámenes y emisión de listados definitivos de personas aprobadas»
Con toda es información parece que se confirman las noticias o rumores que circulaban en las últimas mesas sectoriales en las que se hablaba de convocar los procesos de forma anual. Esperamos que en próximas mesas sectoriales nos proporcionen un poco más de información.
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