Desde Preparándalus te informamos que ya tenemos novedades de la Mesa Sectorial celebrada en el día de hoy, cuyos puntos del día eran los siguientes:
- Información sobre el estado de tramitación del Decreto de Teletrabajo.
- Información sobre el estado de tramitación del Decreto de Evaluación del Desempeño y Carrera Horizontal.
- Información sobre la Instrucción de la SGAP relativa a la colegiación obligatoria.
- Información y previsiones sobre procesos selectivos (estado del CAP y convocatorias publicadas).
En relación al cuarto punto del día, Información y previsiones sobre procesos selectivos (estado del CAP y convocatorias publicadas), el Sindicato Andaluz de Funcionarios ha adelantado a través de sus canales de difusión la siguiente información:
- Solicitamos, como en otras ocasiones, un calendario de previsiones, tanto de las convocatorias como de las fechas de realización de los exámenes.
- Asimismo, solicitamos que se informe de si va a haber modificaciones de las pruebas, extendiendo los nuevos sistemas selectivos, con pruebas tipo test de competencias y prácticas, como, por ejemplo, han hecho en el CSF de Estadística, y la eliminación del ejercicio de desarrollo.
- Respecto a las cuatro especialidades, reiteramos lo dicho en otras mesas: que las personas que pasen a las prácticas o al curso selectivo sean el 120 % de las plazas ofertadas, y no el 130 %, como ha ocurrido en las primeras convocatorias.
- En relación al calendario, indican que están planificando, no pudiendo ofrecer actualmente ninguna información sobre posibles fechas.
- Respecto de posibles cambios en los procesos, indican que esa cuestión se irán viendo convocatoria a convocatoria. Reitera lo expresado en otras mesas, que están realizando estos cambios de forma lenta, empezando por 4 cuerpos el año pasado y tendrán que analizar los resultados de este nuevo sistema.
- Respecto del número de personas que pasen a las prácticas o cursos selectivos, piensa que si el proceso es selectivo, tiene que haber un número mayor de plazas ofertadas, incluida las plazas del 20 %.
Punto Sexto: Información sobre el estado de tramitación del Decreto de Evaluación del Desempeño y Carrera Horizontal.
SGAP:
• Expresa que tienen todos los informes favorables de Hacienda, pero está pendiente del informe del Gabinete Jurídico.
• Indica que están en la fase final y que intentará poner el máximo esfuerzo la tramitación final. Hechas las adaptaciones del Gabinete, se enviará a la Comisión General de Viceconsejeros y Viceconsejeras, teniendo este órgano que solicitar el informe al Consejo Consultivo. Espera que el Consejo Consultivo evacue el informe en poco tiempo. Indican que en otras ocasiones, han evacuado en 10 días, y siendo un expediente poco complejo esperan ese plazo.
• Expresa que el expediente se inició en enero, y que están han hecho un gran esfuerzo posible, desde alegaciones, aclaraciones, hasta desarrollo tecnológico, fecha de abonos, etc.
• Aún yendo con un mes de retraso con las fechas que se habían planteado, están dentro de los límites que se ha hablado en las mesas. Intentará ganar días en estas fases más técnicas, para que se envié a la Comisión General de Viceconsejeros a lo antes posible. Gabinete está haciendo un esfuerzo para recuperar los días mencionados.
• Cuando tengan la respuestas del Consejo Consultivo, enviarán el texto definitivo a la Comisión General de Viceconsejeros y Viceconsejeras, intentando que sea antes del 30 de abril, para su remisión a Consejo de Gobierno. Expresa que si cumplen sus previsiones, podría ser el 6 de mayo.
• Existen cuestiones auxiliares y técnicas que son imprescindibles tenerlas listas para que de manera inmediata se pueda aplicar el decreto:
◦ El encuadramiento inicial lo tienen casi cerrado, pero adelanta que la herramienta informática, la cual será muy sencilla. La tienen bastante avanzada. Emplazarán a las organizaciones sindicales a una demostración ( a finales de abril) y se publicará en el Portal del Empleo Público. Reitera que será de muy fácil uso sin tener que aportar datos, salvo error en el SIHRUS.
▪ El plazo se abrirá inmediatamente después de su publicación en BOJA.
◦ La segunda herramienta es más de fondo, y es la de la Evaluación. Llevan meses trabajando con la ADA y la empresa desarrollada. La tienen también bastante avanzada y expresa que también es bastante sencilla. También nos harán una sesión informativa.
Esperamos que esta información os sea de utilidad. En cuanto se publique más información oficial la compartiremos en nuestra sección de noticias y a través de nuestras redes sociales.
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